企业用工风险防控：劳动合同里的 6 个关键条款

劳动争议中，绝大多数纠纷源于合同约定不清。建议重点关注以下条款：

1. 试用期期限与录用条件，需书面明确并可举证；2. 岗位职责与考核标准，避免调岗争议；3. 工作地点与出差约定；4. 薪酬结构与绩效发放条件；5. 保密与竞业限制的范围、地域与补偿；6. 违约金的适用情形（仅限专项培训服务期与竞业限制）。

同时，规章制度需经民主程序制定并公示，才能作为管理依据。